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??石家莊訊?近年來，中鐵六局石家莊公司為強化人才儲備、幫助青年員工夯實專業基礎、加速崗位適配，聚焦施工生產核心需求與人才發展戰略，開展“一線微課堂”送學上門活動，既為青年員工職業成長注入動能，也為公司長遠發展厚植人才土壤。
??自青年員工入職伊始，該公司便將“入職導航”工作落到實處，通過迎新會、一對一座談、項目現場觀摩等多種形式，組織相關人員常態化與新員工開展深度交流，精準傳達行業發展趨勢與企業管理制度，全面解讀企業文化內核與職業晉升路徑，助力新員工快速完成身份轉變，清晰規劃職業發展方向。
??遵循分類施策、崗需對接、循序漸進的原則，該公司緊密圍繞多元業務施工、安全規范、崗位實操及應急處置等核心需求設定培訓目標，將專業知識與實操技能精準送達各項目班組，保障青年員工快速具備獨立上崗作業能力。與此同時，積極推出技能提升導向的激勵舉措，鼓勵青年員工主動鉆研業務、精進技藝，推動技能水平與薪酬待遇同步提升。
??為充分發揮技術骨干“經驗豐富、技藝精湛”的傳幫帶優勢，積極推行“師徒結對”精準培養模式，為青年員工量身定制培養方案，重點強化實操能力、應急響應及事故處置等核心技能的訓練。每階段培養任務完成后，導師將組織開展實操考核與問題復盤，現場檢驗學習成效、精準點撥薄弱環節，讓青年員工在“學理論、練實操、考技能、改不足”的閉環培養體系中穩步成長。
??從職業規劃指導到專業技能集訓，再到師徒結對實操，一堂堂“一線微課堂”融入項目日常施工間隙，成為青年員工提升專業素養、錘煉業務能力的“練兵場”，為公司高質量發展儲備了必要的人才力量。?（呂康）
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