郑州富士康最新消息：薪资翻倍留“老人”招新人
在大量员工徒步回家事件后，全球最大iPhone生产基地郑州富士康受到了各界关注。10月30日以来，政府派驻工作组，公司连发多条声明以解决园区内管理问题。近日，多位富士康员工发声，郑州港区（航空港区）富士康厂内的混乱已经有所缓解。
工厂面临的下一个问题是，大量员工返乡后如何弥补产能？为了留下更多员工保证生产，11月1日起，富士康开始了新一轮的补贴加码。自10月中旬以来，补贴已经从每天50元不断加码至100、200元，目前来到了每天400元的高位。此外，公司每天还补贴两小时的工时（例如工作8小时按10小时计算）。
如此高薪补贴主要是由于园区因疫情防控等原因导致产线减员严重。
一位离职富士康爆料，原先所在的流水线有上千人，疫情发生后，随着越来越多人离开，两条流水线被合并为一条，仅剩一百余人仍在工作。另一位仍在岗的员工则表示，自己所在车间原有1600人左右，目前还剩四五百人。除了高薪鼓励员工留下以外，富士康也试图招募新进员工。
一份内部招聘信息显示，富士康开出最高每小时65元的高价招募小时工，这比旺季30元左右的工价还要高出一倍。而“返费”模式，即在职3个月并达到出勤标准即可获得基本工资与返费奖金，工资最高来到了18600元，相比旺季也高出8000元。招募的门槛包括24小时内核酸阴性证明及完成两针疫苗接种，有员工称“原来是必须注射3针疫苗，标准现在还降低了一点。”
留下的工人里还有一批“自主隔离”的人员，他们大多是在近两个月进厂。由于还未达到返费所需的出勤时长，他们选择先请假，隔离在宿舍或自己租住的房屋，希望疫情好转后再重回厂内工作。由于没有上班，他们并不能领取上述药品与抗原试剂，食物也需自行解决，“最近这里物价上涨，11块的香烟涨价到30块，鸡蛋10元一斤，日常用品价格看老板心情。”
一位自主隔离中的员工称，“当时本来已经背着包跑出宿舍，想回家，但风一吹，头脑清醒了，想着这么晚我该怎么走。留在厂里至少是点对点封控管理，如果回家，我们都是密接，传染给身边亲友怎么办？我看到好些人说第一批回家的人不后悔，但是心里很过不去，我深有体会。”
已经返乡的富士康员工们最关心的是，工资能否如期到账，以及未能达成出勤标准，返费能否到手。根据11月2日富士康内部发布的《返乡离职员工入职奖金及小时差价发放政策说明》，这些离职员工的工资及返费将按照已工作的天数结算。这解决了大多返乡员工最担忧的问题。
而仍在厂工作的员工最关心的，“无非是能挣多少钱，以及保障自己的生命安全。一天四百的补助，在郑州算是特别高的工资了。我相信如果能管理好，员工肯定都愿意上班的。”一位员工说。
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