疫情之下美国“辞职潮”继续职位空缺接近历史纪录

　　美国10月职位空缺跃升至有记录以来的第二高位，美国企业在寻找合格员工的方面持续面临挑战

　　周三，美国劳工部发布的职位空缺及劳动力流动调查（JOLTS）数据显示，美国10月JOLTS职位空缺环比增加，达到接近历史最高水平的位置。当月辞职人数显著下降，表明“大辞职潮”的形势有所缓解。

　　美国10月JOLTS职位空缺1103.3万人，预期1046.9万人，9月为1043.8万人。今年6月以来，JOLTS职位空缺数均突破千万大关。

　　美国财长耶伦在担任美联储主席时最看重的劳动力指标之一：当月自主离职人数下降了4.7%，从436万降至416万。自主离职率从9月的3%下滑到2.8%；9月时，该数值创下2000年以来最高。最新数据表明，“大辞职潮”有缓解迹象。

　　此前几个月，美国自主离职的人数爆表，以至于经济学家们用“大辞职潮”一词来描述这一形势。自主离职数的上涨，通常代表劳动力的信心增强，人们因不满当前工作、或在其他地方有更好工作机会而离职，是跳槽意愿和能力的体现。经济学家们普遍认为，由于儿童照顾或健康问题上的担忧，许多人仍不愿回到职场。

　　有分析称，“大辞职潮”突显出持续的雇员流失，削弱了雇主填补接近历史新高职位空缺数的努力。人们主动辞职，是受创纪录的工资增长和急需人才的雇主提供其他有吸引力条件的激励，不仅令雇主在填补职位空缺时更为困难，也推高了薪酬水平和通货膨胀。

　　10月份的职位空缺数量比在寻找工作的人数，多了360万。这一高企的数字意味着美国的劳动力短缺还在延续。

　　JOLTS数据通常比非农就业滞后一个月。上周五公布的美国11月非农就业数据显示，美国11月非农就业人口增加21万人，大幅低于市场预期的55万人，创2020年12月以来最小增幅。虽然新增非农数不多，但失业率和劳动力参与率都显示就业市场更为健康。美国11月失业率为4.2%，好于市场预期的4.5%，失业率连降6个月，首次恢复到新冠疫情爆发前水平，创2020年2月以来新低。11月劳动参与率从之前的61.6%跃升至61.8%，创新冠爆发以来新高。11月平均时薪同比增长4.8%，低于市场同比增长5%的预期，与10月持平。

　　JOLTS报告是美联储和其他政策制定者密切关注的就业报告，用以寻找美国劳动力市场紧张的迹象。美联储将于下周召开12月FOMC会议，由于劳动力市场的持续复苏和通胀高企，市场普遍预测届时美联储会推动加快Taper。

　　美英的“大辞职”论似乎最为强烈。9月，创纪录的440万美国人辞职；今年三季度近40万英国人辞职后换了工作，这也是有史以来的最高水平。但其他发达国家难见“大辞职”现象。去年10月，9.6万加拿大人因为“不满意”而辞职，疫情前夕这一数字为13.2万。在日本，辞职人数接近历史最低点。此外，在世界许多地方，几乎没有迹象表明工人胆子变大（可能被视为辞职的预测指标）。如果说疫情改变了雇员的世界观，那么他们把它隐藏得相当好。

　　其他因素可能有助于解释劳动力的减少。例如，许多人仍然害怕感染新冠，因此可能会避开公共场所；还有，移民返回输出国。即使辞职潮在很大程度上是英美人的现象，但有证据表明这是因为他们变得不愿工作？盖洛普最近的一项调查表明，“员工敬业度”已接近历史最高水平。很难想象越来越多的人渴望辞职。

　　这为辞职飙升提供了两种更为普通的解释。一是与职位空缺有关。当有很多空缺职位时，人们会更自信地递交辞呈。目前职位空缺率极高，部分是因为疫情导致新兴行业的需求激增（比如，电商使用的仓库）。另外，在英美，许多去年就想离职的人，到现在才鼓起勇气。考虑到这些“被压抑”的案例，最近的辞职回升看起来就正常多了。

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